ノイズの棲む場所 — ナイトエンパイア構造論

組織は人でできている。けれど、崩れるときはいつも静かだ。声を上げないノイズが、内部からゆっくりと構造を溶かしていく。

1. 奪う系アルゴリズム

貢献を装って流れを止めるタイプ。他人の成果を自分が動かした風に変換する。短期の評価だけを栄養にして信頼を搾取する。組織の血流はこうしてゆっくり詰まっていく。

2. 影響力クラフター

声は大きい。だが責任は軽い。意見を交わすより空気を編集する。誰も明言しない不満を共感の名で拡散し正義を演出して周囲を揺らす。

3. 孤高のスコアラー

能力があることを免罪符に協調を無能の証とみなす。結果を出すたびに孤立し孤立を誇りに変える。強さを勘違いした個体は最も静かに組織を削る。

4. 言葉の腐食者

日常会話の端々に微量の毒を混ぜる。冗談だよの一言で悪意を無罪化する。周囲の士気を奪いながら自分は空気の観察者を気取る。でもその沈黙が最も重い。

5. パフォーマンスワーカー

行動より先に見せ方を考える。努力をアピールに変え結果を誤魔化す。やる気のデモンストレーションが続くほど本気で動いている人の心が摩耗していく。

結論：沈黙の時間が最初の崩壊。

誰も指摘しないまま信頼は静かに風化する。リーダーの役割はノイズを排除することではなく透明な速度に戻すこと。

即席欲望の解体ショー at 職場。